Para efectos laborales todos los meses tienen 30 días. De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 134: "los períodos laborales deben pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal."  Por tal razón los períodos mensuales deben considerarse de 30 días.

El concepto 104544 de abril 21 de 2008 establece que: "a pesar que no hay una norma que obligue que se paguen 30 o 31 días, se hace analogía al derecho comercial que establece que para efecto laboral los meses son de 30 días".

Partiendo de lo anterior, Nominapp considera todos los meses de 30 días.

Sólo se toman los días reales si un empleado inicia o termina contrato en un mes que no sea de 30 días y, por ende, no haya trabajado el período completo.

Cabe resaltar que en Febrero se pagan los 30 días de salario, así el mes tenga 28 o 29 días. 


Ejemplo: La Compañía De prueba SAS, tiene un empleado que devenga $781.242 mensual y sale a disfrutar de sus vacaciones del 16 al 20 de Febrero del 2018. 

Entonces, como estuvo con contrato toda la quincena se le deben pagar los 15 días, es decir 10 días de salario (así solo hayan sido 8 días realmente laborados hasta el 28 de Febrero) más los 5 de vacaciones, así:

Salario = $781.242 / 30 días del mes * 10 días = $260.414

Subsidio de transporte = $88.211 / 30 días del mes * 10 días = $29.404

Vacaciones = $781.242 / 30 días del mes * 5 días = $130.207


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