En la liquidación laboral se deben calcular los días pendientes por pagar de las prestaciones sociales (Prima de Servicios, Cesantías, Intereses a las Cesantías, Vacaciones)

Es muy importante tener en cuenta que si un empleado tuvo novedad por días de licencia no remunerada,  suspensión o abandono del puesto de trabajo, éstos días se deben descontar de los días por pagar de:

  • Cesantías

  • Intereses a las Cesantías

  • Vacaciones


Lo anterior de acuerdo al Artículo 51 y 53 del Código Sustantivo de Trabajo, donde se establece que las licencia no remuneradas no afectan el pago de la Prima, solo se afecta las Vacaciones y Cesantías.

 

Para revisar si tu empleado tiene registradas novedades de éste tipo, descarga el listado de novedades como se indica en el siguiente artículo: ¿Cómo descargo un reporte individual de novedades por empleado?

 

Ejemplo:

La Compañía La Casita de Lolila SAS,  tiene un empleado con un fecha de contratación 01/Enero/2017 que trabajó hasta el 30/Septiembre/2017 y tuvo 10 días de licencia no remunerada (del 1 al 10 de Agosto de 2017), entonces el cálculo de los días para la liquidación es:


  • Días trabajados: 240 días (9 meses).

  • Cesantías e intereses a las cesantías: 230 días (corresponden a los días trabajados menos los 10 días de licencia no remunerada)

  • Prima de servicios: 90 días (corresponden a 90 días de los 3 meses del segundo semestre)

  • Vacaciones por pagar: 9.58días (corresponden a las vacaciones para 230 días)

 
 
 
 

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