Cuando se le van a pagar vacaciones compensadas en dinero a un empleado, es muy importante tener en cuenta los Aportes Parafiscales y de Seguridad Social, así:

Aportes parafiscales:

  • El Gobierno Nacional, a través del Consejo de Estado, se ha pronunciado al respecto y a dicho que en lo que concierne a los Aportes parafiscales, cuando se ha realizado la compensación de vacaciones en dinero a un empleado en determinado periodo, dicho monto debe ser incluido en la base sobre la cual se liquidan los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar.

  • Esto argumentado en  que el Artículo 17 de la ley 21 de 1982, ha dicho que éstos hacen parte integrante del concepto de “Nómina mensual” y comprende tanto las vacaciones disfrutadas como las pagas en dinero

Seguridad Social:

  • En lo que respecta al aporte realizado al Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y ARL), en su base no se incluye el monto de las vacaciones compensadas en dinero por tanto que no constituyen factor salarial ni se incluyen en el salario.

  • Esto último de conformidad con el Artículo 5 de la ley 797 de 2003, Artículo 204 de la Ley 100 de 1993 y el Artículo 17 del Decreto 1295 de 1994, los cuales han establecido que la base sobre la cual se deben liquidar los aportes al Sistema de Seguridad Social, será siempre el salario mensual.


Importante:

Esta información ha sido con el fin de orientar a nuestros usuarios sobre el manejo que tienen éste tipo de normas en nuestra aplicación. Debes siempre consultar con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, ya que sólo ellos serán quienes te asesorarán sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.


Estos artículos pueden ser de tu interés y te permitirán ampliar un poco más esta información.



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