Cuando terminas el Contrato Laboral que tienes con un empleado y éste aplica para una indemnización por despido sin justa causa, se debe tener en cuenta todos los días trabajados (si es contrato a término indefinido) o los días que falten para terminar el contrato (si es contrato a término fijo).

Recuerda que en el formulario de liquidación laboral de Nominapp debes seleccionar la opción “No”. a la pregunta ¿Liquidación con justa causa?


1. Empleados con contrato a Término Indefinido:

Para el cálculo de la indemnización por despido, Nominapp se basa en:



Ejemplo 1: La Compañía  La Casita de Lolila SAS, termina el contrato laboral sin justa causa con una empleada que tiene un salario base de $1.000.000, tipo de contrato a término indefinido y con 90 días a liquidar (3 meses de servicio).

Ahora vamos entonces a calcular su indemnización:

Como el tiempo de servicio no es mayor a 1 año y tiene un salario inferior a 10 SMMLV entonces, según la tabla, le corresponden 30 días de salario, así:

  • Indemnización por despido = Salario base mensual   

  • Indemnización por despido = $1.000.000


Ejemplo 2: La Compañía La Casita de Lolila SAS,  termina el contrato laboral sin justa causa el día 23/02/2018 con una empleada que tiene un salario base de $15.000.000 y tipo de contrato a término indefinido con fecha de inicio: 06/11/2015

Ahora vamos entonces a calcular su indemnización:

Como prestó más de un año de servicio continuo y tiene un salario superior a 10 SMMLV entonces, según la tabla, le corresponden 20 días de salario (primer año) más 15 días por cada año de servicio adicional (proporcional), así:

  • Año 1 (06/11/2015 al 16/11/2016) = 20 días de salario   

  • Año 2 (06/11/2016 al 16/11/2017) = 15 días de salario

  • Año 2 (06/11/2017 al 23/02/2017 son 108 días) =  Proporcional = (15 días / 360 días del año) * 108 días =  4.5 días de salario


Entonces, sumamos los días de salario = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 días de salario

Por último, calculamos el valor de los días de salario que corresponden:

  • Indemnización por despido = (Salario base mensual  / 30 días del mes) * días de salario

  • Indemnización por despido = ($15.000.000 / 30 días) * 39.5 días de salario = $19.750.000


2. Empleados con contrato a Término Fijo:

Para el Cálculo de la Indemnización por despido, Nominapp se basa en el Artículo 64 del código sustantivo del trabajo que contempla lo siguiente:

(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Es decir, se determina el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo y se paga al empleado lo correspondiente a este tiempo.

  •  Esta información que Nominapp te acaba de brindar ha sido sólo con el fin de orientarte sobre el manejo que tienen éste tipo de normas en nuestra aplicación. Es tu deber como usuario consultar siempre con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, ya que serán sólo ellos quienes te asesoren sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.




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