La base para vacaciones que toma Nominapp en las liquidaciones laborales, depende de dos escenarios:


1.  Si el empleado tiene Salario Fijo:

  • Base cálculo vacaciones = salario base actual

Es el salario base que esté devengando al momento de terminar su contrato. De modo que se excluyen las horas extras y los pagos recibidos por recargos dominicales y festivos como  lo contempla el Artículo 192 del código sustantivo del trabajo, es decir, sólo se incluyen los recargos nocturnos.



2.  Si el empleado tiene Salario Variable:

  • Base cálculo vacaciones = promedio de los ingresos salariales obtenidos en los últimos 12 meses.

Es el salario promedio de los últimos 12 meses o del tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación, si ese tiempo es inferior a un año en éste caso sólo se incluyen los recargos nocturnos.

Si no se tiene registrada en Nominapp la información completa de los últimos 12 meses, Nominapp hace los cálculos iniciales con los períodos que tenga registro y por esta razón ofrece la opción para Editar la bases de cálculo para una liquidación laboral.


Además, recuerda que Nominapp te permite Descargar un histórico de los pagos salariales realizados a tus empleados, en caso de que quieras realizar tu propio cálculo del salario promedio de alguno de tus empleados.

 

Ejemplo: La Compañía  La Casita de Lolila SAS, tiene un empleado con Salario Variable, fecha de contratación del 01/01/2018 y se le realiza liquidación laboral con fecha 31/10/2018.

Como el empleado no trabajó los 12 meses se hace el promedio sobre los meses trabajados, y se toman sólo los recargos nocturnos (no se incluyen horas extras u otros recargos), así:


  • Base cálculo vacaciones =  promedio ingresos salariales (sólo se incluyen los recargos nocturnos de horas extras y recargos)

Base cálculo vacaciones = $1.383.000


 

 

 

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